Golf Long Thành tiếp tục được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á”

Với tâm niệm “Nhân sự là yếu tố cốt lõi của doanh nghiệp” và nỗ lực xây dựng một tập thể đoàn kết vững mạnh, cùng hướng đến mục tiêu phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng, ổn định, Golf Long Thành tiếp tục trở thành “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” năm 2022 do tạp chí HR Asia tổ chức và bầu chọn.

Được biết, năm 2022, đã có 46.270 nhân viên đến từ 622 doanh nghiệp tại Việt Nam đã tham gia cuộc khảo sát đánh giá mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc. Mô hình đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (Total Engagement Assessment Model - T.E.A.M), khảo sát nhân viên có quy mô lớn hàng đầu Châu Á hiện nay, cho thấy các doanh nghiệp đã và đang có những bước tiến trong việc thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp đa dạng và hòa nhập, tạo cơ hội bình đẳng cho mọi nhân viên ở mọi cấp bậc.

Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư và Kinh doanh Golf Long Thành Nguyễn Hữu Thanh nhận cúp “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm 2022 từ Ban tổ chức.

Để được lần thứ 2 liên tiếp nhận Giải thưởng này, Golf Long Thành đã phải đáp ứng đầy đủ 50 tiêu chí khắt khe của ban tổ chức theo mô hình T.E.A.M với 3 yếu tố: Core (Cơ cấu tổ chức), Self (Cá nhân) và Group (Tập thể). Công ty đã đạt số điểm gần như cao nhất trong lần đánh giá này của HR Asia với điểm số lần lượt như sau: Core (Cơ cấu tổ chức) đạt 4.79/5 điểm, Self (Cá nhân) đạt 4.85/5 điểm và Group (Tập thể) đạt 4.86/5 điểm.

Tổng hòa tất cả các yếu tố trên đã kiến tạo nên một môi trường làm việc đáng mơ ước tại Golf Long Thành. Nơi đây đã và đang là sự lựa chọn và gắn bó lâu dài của đội ngũ hàng ngàn kỹ sư và nhân viên.

Chứng nhận và kỉ niệm chương Doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất tại Châu Á năm 2022 dành cho Golf Long Thành.

Ông William Ng, Tổng biên tập Tạp chí Nhân sự Châu Á - HR Asia chia sẻ: “Đại dịch đã đặt ra những yêu cầu vô cùng đặc biệt đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Đối với một số doanh nghiệp, trong kế hoạch phát triển ngắn hạn, đầu tư vào sự gắn kết của nhân viên đóng vai trò vô cùng quan trọng. Khi mức độ gắn kết của nhân viên được nâng cao, nhân viên sẽ cảm thấy được hỗ trợ trong công việc và đổi lại, họ sẽ đóng góp vào các hoạt động kinh doanh chung, góp phần tăng trưởng cho doanh nghiệp ở giai đoạn phục hồi”.

Trải qua nhiều vòng khảo sát thuộc khuôn khổ giải thưởng HR Asia, tỉ lệ nhân sự có thâm niên tại công ty trong 3 năm gần đây luôn đạt tỉ lệ trên 65%. Mặc dù trải qua nhiều khó khăn do dịch bệnh trong 2 năm qua, nhưng công ty Golf Long Thành đã có nhiều chính sách phúc lợi thiết thực, tạo ra nhiều hoạt động gắn kết nhân sự ý nghĩa, mang đến cho người lao động nhiều niềm vui và những phần quà hỗ trợ đáng khích lệ.

Hiện nay, cùng với việc thu hút nhân tài, công ty luôn có những chính sách thiết thực để giữ chân nhân tài như: Chiến lược xây dựng nhà ở cho nhân viên, cán bộ và quản lý; các phúc lợi hỗ trợ theo lãi suất %, trả góp; Tiêu chí tích điểm, cộng điểm thi đua để được khen thưởng vào tháng 13; Xây dựng quỹ học bổng cho con em cán bộ công nhân viên nhằm phát triển thế hệ tương lai và phát triển cuộc sống của các cán bộ, công nhân viên.

Kim Hoa